Arbeiten im Erlenhof.

Der Erlenhof ist ein attraktiver Arbeitgeber: mit abwechslungsreichen Aufgaben und eigenem Haustarif, mit flachen Hierarchien und einem offenen Ohr für Ideen aus dem Kreis der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Auf einen Blick:

Das zeichnet die Arbeit in unserer Seniorenresidenz aus.

Unsere Mitarbeiter*innen sind:

Kompetent und kollegial.

Wie gut die Stimmung unter den Kolleginnen und Kollegen ist, wird uns immer wieder bestätigt. Die Teams sind gut eingespielt und so groß, dass niemand an seine Grenzen kommt. Team-Aktivitäten unterstützen wir gerne.

Wie gut die Stimmung unter den Kolleginnen und Kollegen ist, wird uns immer wieder bestätigt. Die Teams sind gut eingespielt und so groß, dass niemand an seine Grenzen kommt. Team-Aktivitäten unterstützen wir gerne.

Wir bieten:

Abwechslungs­reiche Arbeit.

Weil wir verschiedene Pflegekonzepte unter einem Dach verwirklichen, ist die Arbeit bei uns sehr vielfältig. Mitarbeiter*innen, die sich für einen neuen Bereich interessieren, werden von uns zum Beispiel durch Fortbildungen unterstützt.

Weil wir verschiedene Pflegekonzepte unter einem Dach verwirklichen, ist die Arbeit bei uns sehr vielfältig. Mitarbeiter*innen, die sich für einen neuen Bereich interessieren, werden von uns zum Beispiel durch Fortbildungen unterstützt.

Wir zahlen:

Nach Haustarif.

Unser Haustarif beinhaltet eine jährliche Gehaltserhöhung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge, bezahlte Weiterbildungen während der Arbeitszeit, Einspringprämien sowie Zuschüsse für Kinderbetreuung. Die Arbeitskleidung wird im Erlenhof gestellt.

Unser Haustarif beinhaltet eine jährliche Gehaltserhöhung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge, bezahlte Weiterbildungen während der Arbeitszeit, Einspringprämien sowie Zuschüsse für Kinderbetreuung. Die Arbeitskleidung wird im Erlenhof gestellt.

Wir haben:

Zeit für gute Pflege.

Die Arbeitszeiten sind so bemessen, dass eine qualitativ hochwertige Pflege auch praktisch umsetzbar ist. Unsere Mitarbeiter*innen sollen mit einem guten Gefühl nach Hause gehen und dort abschalten können.

Sie werden durch ehrenamtliche Helfer*innen entlastet, die zum Beispiel Ausflüge begleiten oder mit einzelnen Betreuten spazieren gehen.

Die Arbeitszeiten sind so bemessen, dass eine qualitativ hochwertige Pflege auch praktisch umsetzbar ist. Unsere Mitarbeiter*innen sollen mit einem guten Gefühl nach Hause gehen und dort abschalten können.

Sie werden durch ehrenamtliche Helfer*innen entlastet, die zum Beispiel Ausflüge begleiten oder mit einzelnen Betreuten spazieren gehen.

Wir unterstützen:

Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter*innen Zeit für ihre Familien haben. Das ist für uns als Familienunternehmen eine Selbstverständlichkeit. Und das ist zum Beispiel an flexiblen Dienstplänen und unserer Unterstützung für die Kinderbetreuung abzulesen.

Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter*innen Zeit für ihre Familien haben. Das ist für uns als Familienunternehmen eine Selbstverständlichkeit. Und das ist zum Beispiel an flexiblen Dienstplänen und unserer Unterstützung für die Kinderbetreuung abzulesen.

Aus- und Weiterbildung im Erlenhof:

Vielfältige
Entwicklungs­möglichkeiten.

Eine qualifizierte Ausbildung liegt uns am Herzen – auch weil wir sie als eine gesellschaftliche Verantwortung betrachten. Deshalb investieren wir sehr viel Zeit in die Menschen, die wir zu Altenpfleger*innen, Pflegefachfrau/mann (Berufsbezeichnung generalistische Ausbildung), Altenpflegehelfer*innen und Alltagsbetreuer*innen ausbilden. Jeder Wohnbereich hat eigene Praxisanleiter*innen, die unsere Auszubildenden bei der täglichen Arbeit begleiten.

Wer schon ausgelernt hat und sich weiterbilden möchte, kann das im Erlenhof während der Arbeitszeit und auf Kosten der Einrichtung tun.

Eine qualifizierte Ausbildung liegt uns am Herzen – auch weil wir sie als eine gesellschaftliche Verantwortung betrachten. Deshalb investieren wir sehr viel Zeit in die Menschen, die wir zu Altenpfleger*innen, Pflegefachfrau/mann (Berufsbezeichnung generalistische Ausbildung), Altenpflegehelfer*innen und Alltagsbetreuer*innen ausbilden. Jeder Wohnbereich hat eigene Praxisanleiter*innen, die unsere Auszubildenden bei der täglichen Arbeit begleiten.

Wer schon ausgelernt hat und sich weiterbilden möchte, kann das im Erlenhof während der Arbeitszeit und auf Kosten der Einrichtung tun.

Beispiele für Weiterbildungen, die wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen:

Wohnbereichsleitung, Gerontopsychiatrische Fachkraft, Hygienebeauftragte*r oder Wundmanage*r.

Auch hausinterne Schulungen sind an der Tagesordnung: Angebote im Bereich Kinaesthetics, Herausforderndes Verhalten, Abschiedskultur, Rituale, Hygiene oder Rechtliche Aspekte in der Pflege – um nur einige Beispiele zu nennen.

Unser Leitbild:

Achtung vor jedem
einzelnen Menschen.

Was für die Bewohner*innen des Erlenhofs gilt, gilt auch für unsere Mitarbeiter*innen: Im Zentrum unserer Arbeit steht immer der Mensch mit all seiner Lebenserfahrung und Lebensweisheit – unabhängig von seiner Weltanschauung, seiner sozialen, religiösen oder kulturellen Herkunft und körperlichen oder geistigen Einschränkungen. Im Erlenhof begegnen wir allen Menschen mit Achtung und Respekt.

Was für die Bewohner*innen des Erlenhofs gilt, gilt auch für unsere Mitarbeiter*innen: Im Zentrum unserer Arbeit steht immer der Mensch mit all seiner Lebenserfahrung und Lebensweisheit – unabhängig von seiner Weltanschauung, seiner sozialen, religiösen oder kulturellen Herkunft und körperlichen oder geistigen Einschränkungen. Im Erlenhof begegnen wir allen Menschen mit Achtung und Respekt.

Freie Stellen:

Pflegejobs mit Perspektiven.

Ob Azubi oder gestandene Pflegekraft – wir bieten gut bezahlte Jobs mit vielen Extras und Perspektiven: für die eigene Aus- und Weiterbildung und für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir haben folgende freie Stellen zu vergeben:

Personalsachbearbeiter/Entgeltabrechnung (m/w/d)

Sie suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine neue Herausforderung und einen Arbeitsplatz in einem Familienunternehmen mit Wertschätzung für die Mitarbeiter*innen und Bewohner*innen, wo ein enger Kontakt mit Angehörigen und dem ehrenamtlichen Umfeld gepflegt wird?

Ihre Aufgaben:

  • Selbstständige Durchführung der Gehaltsabrechnungen mit DATEV LODAS
  • Stammdatenpflege und Führung der Personalakten
  • Korrespondenz mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und Finanzamt
  • Erstellung von Bescheinigungen
  • Erstellung verschiedener Auswertungen und Statistiken
  • Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen relevanten steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
  • Erstellen der Personalkostenplanung
  • Mitwirkung bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen
  • Mitwirkung bei Aufbau und Weiterentwicklung des Personalcontrollings
  • Erstellen von HR-Reports, Ad-hoc-Auswertungen
  • Mitwirkung bei anstehenden Projekten wie der Digitalisierung der LOBU und des Personalwesens

Ihr Profil:

  • abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal
  • mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-/ Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht mit Nachweis kontinuierlicher Fort- und Weiterbildung,
  • sicherer Umgang mit IT-Systemen (Voraussetzung DATEV)
  • hervorragende Anwendungskenntnisse in MS-Office

Gefragt sind in erster Linie

  • fundierte Fachkenntnisse mit Nachweis kontinuierlicher Fort- und Weiterbildung,
  • selbstständiges, strukturiertes und akkurates Arbeiten,
  • hohes Engagement und Eigeninitiative,
  • ausgeprägte Team- und Kooperationsbereitschaft.

Wir bieten:

  • Unbefristete Anstellung mit langfristigen beruflichen Perspektiven
  • Vergütung nach Haustarif
  • Zusatzleistungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Zuschüsse für Kinderbetreuung

Interessiert?
Dann zögern Sie nicht und senden uns Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins bevorzugt per E-Mail an:

Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Herr Bender unter der 0761-4503 154 gerne zur Verfügung.

Pflegefachkraft, Altenpfleger*in, Gesundheits- und Krankenpfleger*in (m/w/d)

In Teil- und Vollzeit

Ihre Aufgaben:

  • Pflegerische Versorgung der Bewohner*innen im Dreischichtbetrieb
  • Pflegeprozessplanung mit Dokumentation nach dem Strukturmodell und deren Umsetzung
  • Mitwirkung, Sicherstellung der Umsetzung und Weiterentwicklung des jeweiligen Pflege- und Betreuungskonzeptes
  • Anleitung von nichtexaminierten Kräften und Auszubildenden
  • Umsetzung des ärztlichen Behandlungsplanes inklusive des Medikamentenmanagements

Das bringen Sie mit:

  • Eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft (Altenpfleger*in, Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in)
  • Hohe fachliche und soziale Kompetenz
  • Motivation, Teamfähigkeit und Flexibilität
  • Freude am Umgang mit alten Menschen

Das erwartet Sie:

  • Ein sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in einem Familienunternehmen
  • Gezielte Einarbeitung nach unserem Konzept
  • Vergütung nach Haustarif
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Diverse Bonuszahlungen
  • Geregelte und planbare Arbeitszeiten
  • Attraktive Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Eine lebendige und familienfreundliche Atmosphäre
  • Eine wertschätzende Unternehmenskultur

Ein gutes und kooperatives Team mit tollen Mitarbeiter*innen freut sich auf Sie.

Wenn Sie sich angesprochen fühlen, finden Sie gleich im Anschluss unsere
Telefonnummer und das Schnell-Bewerbungsformular!

Altenpflegehelfer*in, Gesundheits- und Krankenpflegehelfer*in oder Pflegehilfskraft (m/w/d)

In Teil- und Vollzeit

Ihre Aufgaben:

  • Grundpflegerische Versorgung der Bewohner*innen
  • Betreuung und Unterstützung der Bewohner*innen im Tagesablauf und der Tagesstruktur
  • Mitwirkung am jeweiligen Pflege- und Betreuungskonzept

Das bringen Sie mit:

  • Eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Pflegehelfer*in (m/w/d), oder Sie haben bereits Erfahrungen in der Pflege hilfsbedürftiger Menschen
  • Selbstständiges strukturiertes Arbeiten
  • Hohe Sensibilität für die Wünsche und Bedürfnisse unserer Bewohnerinnen und Bewohner
  • Motivation, Teamfähigkeit und Flexibilität
  • Freude am Umgang mit alten Menschen

Das erwartet Sie:

  • Ein sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in einem Familienunternehmen
  • Gezielte Einarbeitung nach unserem Konzept
  • Vergütung nach Haustarif
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Diverse Bonuszahlungen
  • Geregelte und planbare Arbeitszeiten
  • Attraktive Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Eine lebendige und familienfreundliche Atmosphäre
  • Eine wertschätzende Unternehmenskultur

Ein gutes und kooperatives Team mit tollen Mitarbeiter*innen freut sich auf Sie.

Wenn Sie sich angesprochen fühlen, finden Sie gleich im Anschluss unsere
Telefonnummer und das Schnell-Bewerbungsformular!

Sind Sie interessiert?

Füllen Sie einfach und unverbindlich unser Schnell-Bewerbungsformular aus, und wir melden uns bei Ihnen:





    Oder haben Sie Fragen? Rufen Sie uns gerne an:

    Oder senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail an bewerbung@erlenhof.net
    bzw. per Post an: Seniorenresidenz Erlenhof, Erlenweg 3a–3d, 79115 Freiburg
    Wir freuen uns auf Sie!

    Und nun?

    Wenden Sie sich an mich.

    Ich beantworte Ihre persönlichen Fragen am Telefon, per Mail oder in einem Gespräch unter vier Augen. Sie erreichen mich telefonisch von Montag bis Freitag 9 bis 15 Uhr unter 0761/4503-0. Oder per E-Mail unter bewerbung@erlenhof.net.

    Seniorenresidenz Erlenhof
    Erlenweg 3a–3d
    79115 Freiburg

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    Seniorenresidenz Erlenhof
    Erlenweg 3a–3d
    79115 Freiburg

    Ihre Alexandra Sprich,
    Gesamtpflegedienstleitung/stellvertretende Einrichtungsleitung